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株式会社キャステム 一般事業主行動計画


 今後結婚・妊娠・出産等する従業員が、スムースに職場復帰できる職場づくりをめざし又、子育て中の従業員が仕事と子育てを両立し働きやすい環境をつくる為、又併せて、次世代支援として企業の社会的責任や地域貢献等を念頭に置き、次の行動計画を策定する。


1. 計画期間 平成29年4月1日から平成31年3月31日

2. 内  容  (以下)


目標1 @結婚後も継続して勤務を希望する女性従業員の為の、妊娠中や産休等復帰後の社会保険や
    諸手続関係等に関する専門の相談窓口を設置・明確化し周知・運営する。
     A短時間勤務制度を制定し、小学生低学年を持つ従業員の就労を支援。
    今後、制度の内容の充実、周知を進める。
     B育児休業中の全従業員に、育児休業期間中定期的に、
    会社に関連する諸情報(社会保険や諸手続き関係等)の提供を行う。

【目標を達成する為の対策と実施期間】


平成30年3月末迄 各制度においての相談窓口の担当者の明確化し、相談しやすい環境の整備。

平成31年3月末迄 育児休業中の従業員へ復帰時に向けての情報提供を行う。


目標2 所定外労働を削減するため、ノー残業デーをさらに周知し、継続する。


【目標を達成する為の対策と実施期間】


平成30年3月迄 残業集計シートへ工夫を行い、ノー残業デーでの各部署での実施を促進。


平成31年3月迄 残業時間の抽出による、曜日、回数などの条件の見直しを実施。


目標3 企業の社会的責任や地域貢献等の観点から上記以外の次世代育成支援対策を実施する。


【目標を達成する為の対策と実施期間】


平成30年3月迄 大学や地域高校・中学校、各々からのインターンシップを積極的に受入、
その回数、人数などの拡大を検討。


平成31年3月迄 大学など、海外でのインターンシップの受入の実施を検討。